Cambiamento organizzativo con 15% Solutions

Il piano di change management è pronto tra sei mesi. Intanto il team continua come prima. 15% Solutions chiede: cosa puoi cambiare tu, adesso, senza permesso?

Perché il cambiamento si blocca

Si aspetta il mandato dall'alto. Si disegna un piano perfetto che non parte mai. Chi è in basso nella gerarchia sente di non poter fare nulla.

Cos'è il tuo 15%

È la parte del lavoro che controlli già: come organizzi la riunione, come rispondi al cliente, come condividi informazioni. Non è rivoluzione. È movimento reale nel tuo raggio d'azione.

Come funziona la struttura

15% Solutions chiede: senza budget extra e senza permesso formale, cosa puoi fare entro questa settimana? Prima individuale, poi in coppia per affinare, poi condivisione al gruppo. Le azioni piccole si sommano e creano prove per il cambiamento più grande.

Dal piccolo esperimento alla scala

Raccogli cosa ha funzionato con What, So What, Now What?. Porta le prove al management con dati, non con lamentele. Il 15% diventa argomento per il 100%.

Domande frequenti

15% Solutions è solo per individui?

No. Funziona in team, reparti, persino in workshop plenari. Ognuno propone il proprio 15%, poi il gruppo vede pattern comuni.

E se il management blocca ogni iniziativa?

Il 15% è per definizione sotto la soglia del permesso. Se anche quello è bloccato, il problema è culturale: servono prima HSR o Conversation Cafe.

Quanto dura una sessione?

Circa 20-30 minuti. Ideale come chiusura di una riunione o come apertura di un ciclo di cambiamento.

E adesso?

Chiedi al team: cosa puoi cambiare tu questa settimana, senza chiedere permesso?

Prova 15% Solutions