15% Solutions - Liberating Structures

Scopri le azioni, anche piccole, che ciascuno è libero di realizzare e può compiere sin da subito.

Durata media 20 minuti.

A cosa serve?

Rivelare le azioni, anche se piccole, che ognuno può compiere immediatamente. Anche solo l’esserne consapevoli creerà uno stimolo che può fare la differenza.
Rendere evidente come non vi sia ragione di tergiversare, di sentirsi impotenti o spaventati.
Aiutare le persone a lavorare ad un livello superiore rispetto a prima.
Fare in modo che individui e gruppi si focalizzino su ciò che è in loro potere, invece di concentrarsi su ciò che non possono cambiare.
Capovolgere i punti di vista con semplici domande e risolvere grandi problemi, con soluzioni che spesso sono saggiamente distribuite in luoghi sconosciuti.
Osservare come lo spostamento di alcuni granelli di sabbia possa innescare uno smottamento e cambiare l’intero paesaggio.

Non puoi attraversare il mare semplicemente stando a guardare l’acqua.

Chiedere, in relazione agli obiettivi personali o di gruppo: “Qual è il tuo 15%? Quali sono le azioni, anche piccole, per le quali hai capacità e libertà di realizzazione? Cosa puoi fare tu senza dover attingere a risorse o competenze aggiuntive?”

Ognuno inizialmente individua il proprio 15% e lo scrive sotto forma di lista. [5 min]
Si condividono le idee in un piccolo gruppo di 2 o 4 persone, parlando uno alla volta. [3 min / persona]
In seguito, ogni gruppo ne affiancherà un altro ponendogli domande chiarificatrici e offrendo suggerimenti, parla una persona alla volta. [da 5 a 7 min / persona]

Verifica che ogni soluzione sia realmente fattibile dalla persona che l’ha proposta.
Sii pronto a veder emergere grandi cose a causa del butterfly effect.
Reinventare la ruota è un’opzione valida.
Ogni 15% Solutions aumenta la comprensione delle proprie possibilità.
Un intento chiaro e linee guida ben definite favoriscono l’emersione di soluzioni compatibili l’una con l’altra.
Nelle riunioni fai in modo che 15% Solutions diventi una routine (per evitare che idee valide e realizzabili vengano ignorate o sottostimate).
Per presentare questo strumento racconta una storia vera di una persona che abbia messo in atto un piccolo cambiamento provocando grandi risultati.
Se vuoi approfondire consulta il lavoro del Prof. Gareth Morgan sulle Provocative Ideas.

Nel follow-up puoi chiedere al gruppo “Cosa avete fatto con il vostro 15% ultimamente?”

Evitare immobilismo, pessimismo e senso di impotenza.
Guidare i partecipanti a scoprire le potenzialità individuali e collettive.
Rivelare soluzioni bottom-up, dal particolare al generale.
Condividere idee realizzabili per darsi supporto reciproco.
Contribuisce a costruire la fiducia all’interno del gruppo.
Recupera capacità e risorse sotto-utilizzate (se lo si cerca un 15% è sempre a portata di mano).
Riduce gli sprechi.
Riduce il divario tra la teoria e la pratica.

In tutte le attività di problem solving o pianificazione in cui si voglia che gli individui siano proattivi.
Nelle situazioni in cui, per ottenere i risultati, occorre che che molte persone accolgano il cambiamento.
Per generare piccole idee di base che potranno poi essere facilmente assemblate per ottenere prototipi chiari ed economici da testare.

Tecnica sviluppata da Henri Lipmanowicz e Keith McCandless, ispirata dal Prof. Gareth Morgan.