Critical Uncertainties costruisce quattro scenari futuri da due assi di incertezza che non controlli. Il gruppo lavora su una matrice...
Fare strategia
Strategia significa coinvolgere chi esegue, esplorare scenari incerti e tradurre valori in pratiche quotidiane. Qui trovi formati per sessioni strategiche che producono allineamento operativo.
8 strutture
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fare strategia partecipativa, pianificazione strategica partecipativa, strategy knotworking, scenari strategici, open space strategia.
Domande frequenti
Quali Liberating Structures servono per la strategia?
Strategy Knotworking è il percorso pluriennale in sei domande. Critical Uncertainties esplora scenari futuri quando il contesto è imprevedibile. Future~Present traduce una visione lontana in primi passi oggi. Options Place costruisce l'agenda con il gruppo in gruppi medi.
Open Space per la strategia di organizzazione?
Si, quando hai un tema strategico ampio, partecipanti motivati e almeno mezza giornata. Il gruppo costruisce l'agenda attorno a domande che contano. Non usarlo per decidere un dettaglio operativo.
Esempio: pianificazione triennale in incertezza?
Un'azienda di servizi B2B non sa come cambierà il mercato dopo una nuova regolamentazione. Strategy Knotworking su due o tre giornate tiene insieme purpose, scenari e azioni. In mezza giornata: Critical Uncertainties per gli scenari, poi Purpose to Practice per i comportamenti.
Options Place o Open Space per 20 persone e 90 minuti?
Con 20 persone e poco tempo, Options Place è più adatto: agenda co-costruita ma sessioni parallele da 15 minuti con strutture LS dentro. Open Space chiede più tempo e un tema molto ampio.
Quanto tempo serve per una sessione strategica?
Critical Uncertainties e Purpose to Practice entrano in mezza giornata ciascuna. Open Space per strategia spesso chiede un giorno intero con decine di partecipanti. Pianifica sponsor, follow-up e comunicazione prima di aprire la sessione.
Gestione conflitti aziendali: è in questo percorso?
No. Qui trovi formati per strategia e pianificazione partecipativa. Per Liberating Structures e gestione conflitti di gruppo apri la guida dedicata gestione conflitti di gruppo.