Impromptu Networking fa muovere le persone in coppie con domande brevi. Rompe il ghiaccio e crea connessioni in pochi minuti.
Le strutture
Trova lo strumento giusto per il tuo bisogno. Filtra per difficoltà, durata, fase o percorso.
41 strutture
Elenco strutture
1-2-4-All è una struttura di facilitazione in quattro passaggi: riflessione individuale, scambio in coppia, discussione in gruppi da quattro, condivisione...
What, So What, Now What (W³) è una struttura di debriefing in tre domande: What (cosa è successo), So What (cosa significa per noi), Now What (cosa fare...
15% Solutions chiede a ognuno: cosa puoi fare subito con le risorse e l'autonomia che hai già, senza chiedere permessi?
Troika Consulting è una Liberating Structure di consulenza tra pari in gruppi da tre: una persona porta una sfida (cliente), le altre due ascoltano e...
Facilitare una generazione di idee strutturata che parte dal gruppo per arrivare a intuizioni individuali profonde, utilizzando la scrittura silenziosa...
9 Whys è una Liberating Structure ispirata alla tecnica dei 5 Whys: a coppie, una persona chiede ripetutamente "Perché è importante per te?" fino a...
HSR sviluppa l'ascolto empatico: ogni persona racconta un episodio in cui non si è sentita ascoltata, vista o rispettata, e il gruppo ascolta senza giudicare.
Le Helping Heuristics sono un metodo progressivo per migliorare il modo in cui diamo e riceviamo aiuto nelle organizzazioni, sperimentando diversi pattern...
Liquid Courage è una variante di Impromptu Networking per far emergere lamentele croniche in modo giocoso e sicuro. Ogni persona completa frasi tipo...
25/10 Crowd Sourcing è una Liberating Structure per raccogliere molte idee e farle valutare dal gruppo in circa 30 minuti. Ogni persona scrive una...
Le Appreciative Interviews fanno emergere storie positive a coppie, per costruire su ciò che già funziona nel team.
Trasforma una presentazione frontale in una conversazione guidata con il gruppo.
Il Conversation Café è una struttura che permette di facilitare conversazioni profonde e costruttive, riducendo il dibattito e favorendo l'ascolto attivo...
Drawing Together è una Liberating Structure che usa cinque simboli base per far emergere idee e metafore che il linguaggio verbale fatica a catturare. Non...
Mad Tea è una Liberating Structure dinamica a due cerchi concentrici: le persone si affrontano a coppie e rispondono a domande brevi a turno; a ogni...
Min Specs definisce le regole minime indispensabili per agire. Tutto il resto è libertà.
Pixie Reflection è un adattamento di 1-2-4-All con quattro domande guida su ambizioni, resistenze e paure legate al cambiamento. Ogni persona riflette da...
Shift & Share (shift and share) è una Liberating Structure a stazioni: ogni squadra presenta un'innovazione o una best practice in pochi minuti mentre gli...
Spiral Journal è una Liberating Structure di riflessione individuale: ogni persona disegna una spirale su un foglio, risponde a domande guidate mentre la...
TRIZ è una Liberating Structure che inverte l'obiettivo: chiedi al gruppo come peggiorare la situazione. Da li' emergono le abitudini da interrompere, non...
Tiny Demons è una Liberating Structure creativa che aiuta i partecipanti a esternare e trasformare le proprie paure in modo giocoso e costruttivo.
Wise Crowds permette di attivare rapidamente l'intelligenza collettiva di un gruppo per aiutare i singoli partecipanti a risolvere sfide concrete.
La matrice Agreement & Certainty aiuta a scegliere il metodo giusto, classificando la sfida come semplice, complicata, complessa o caotica.
Esplora scenari futuri partendo dalle incertezze che non puoi controllare.
Il Discovery & Action Dialogue fa emergere pratiche che funzionano già nel gruppo, per risolvere problemi comuni con le risorse che avete.
Creare un piano dettagliato e visuale per far interagire i partecipanti in modo produttivo.
Ecocycle Planning è una Liberating Structure che mappa progetti e attività sul ciclo di vita Ecocycle: nascita, maturità, distruzione creativa e...
Improv Prototyping è una Liberating Structure che testa soluzioni a sfide reali attraverso scene brevi improvvisate. Un piccolo gruppo recita uno...
Mad Love è una variante potente e intima di Mad Tea, progettata per creare connessioni profonde tra i partecipanti attraverso domande personali.
Social Network Webbing è una Liberating Structure che rende visibile la rete di relazioni informali dentro e fuori l'organizzazione. In circa 55 minuti...
Portare alla luce le voci interiori contrastanti che influenzano il nostro percorso verso gli obiettivi, permettendo di riconoscere sia le resistenze che...
Wicked Questions è una Liberating Structure che formula domande paradossali: tengono insieme due obiettivi in tensione invece di forzare una scelta...
La Generative Relationships STAR permette ai gruppi di lavoro di analizzare e migliorare le proprie dinamiche relazionali, identificando pattern che creano...
Aiutare i gruppi a superare i conflitti "o questo o quello" per arrivare a soluzioni "sia questo che quello", favorendo un pensiero strategico più acuto e...
Open Space Technology (OST) è un formato di workshop in cui i partecipanti propongono i temi, creano l'agenda e si auto-organizzano in sessioni parallele...
Panarchy è una Liberating Structure che mappa come un'innovazione o un cambiamento si muove tra livelli di sistema: micro (persone e team), meso...
Purpose to Practice (P2P) è una Liberating Structure che allinea gli stakeholder su cinque elementi di un'iniziativa: Purpose (scopo), Principles...
Permettere ai partecipanti di trovare soluzioni innovative immergendosi nelle attività delle persone con esperienza diretta sul campo, come colleghi in...
User Experience Fishbowl permette a un piccolo gruppo di persone con esperienza diretta sul campo di condividere le proprie conoscenze con una comunità più...
WINFY chiarisce cosa serve da altre funzioni o team: ognuno esprime bisogni concreti in modo strutturato e costruttivo.
Nessuna struttura corrisponde ai filtri selezionati.
Domande frequenti
Quante Liberating Structures ci sono?
Il catalogo ne elenca 41, tutte in italiano con passaggi pronti. Puoi filtrarle per difficoltà, durata, fase del design thinking o percorso guidato.
Da quale Liberating Structure iniziare?
1-2-4-All e Impromptu Networking sono le più usate per iniziare: durano pochi minuti e funzionano anche con chi non ha mai facilitato. Vedi il percorso Per iniziare subito.
Come scegliere la struttura giusta per una riunione?
Parti dal bisogno: generare idee, prendere decisioni, analizzare un problema o fare strategia. Poi controlla difficoltà e durata disponibili nel team.