Celebrity Interview

Domanda da portare

• "Cosa ti ha ispirato in questo lavoro?"
• "Quali sfide affronti ogni giorno?"
• "Cosa ti motiva a continuare?"
• "Cosa vorresti sapere dall'ospite ma non oseresti chiedere?"
• "Qual è stato il momento più difficile che hai affrontato, e come ne sei uscito?"
• "Cosa faresti diversamente se ricominciassi oggi?"

Cosa ti serve

• Sedie a teatro con due poltrone o sgabelli al centro.
• Microfoni per intervistatore e ospite se il gruppo è numeroso.
• Cartoncini 9x13 cm per raccogliere le domande del gruppo.
• In remoto: ospite e intervistatore in evidenza; chat per le domande del gruppo.

I passaggi

1. 1

   Presenta ospite e tema; l'intervistatore apre con 2-3 domande preparate

   15 min
2. 2

   Il gruppo usa 1-2-4-All per generare domande per l'ospite

   10 min
3. 3

   Raccogli le domande su cartoncini; l'ospite ne sceglie 3-5 da approfondire

   5 min
4. 4

   Secondo round di intervista sulle domande scelte

   10 min
5. 5

   Chiusura: cosa portate via? Un insight ciascuno

   5 min

Quando usarla

• Un leader o esperto deve parlare al gruppo senza monopolizzare con una slide deck.
• Vuoi creare connessione autentica tra chi presenta e chi ascolta.
• Dopo un annuncio importante, per dare voce alle domande del team.
• Town hall o sessione di allineamento strategico con un gruppo numeroso.
• Un cliente o project leader ha una storia rilevante da condividere con il team.
• Vuoi sostituire la classica sessione di domande e risposte con qualcosa di più vivo.

Errori da evitare

• Lasciare che l'ospite parli per tutto il tempo senza coinvolgere il gruppo.
• Saltare la fase 1-2-4-All: è lì che il gruppo diventa parte attiva.
• Permettere dibattiti in plenaria invece di domande rivolte all'ospite.
• Non preparare le domande iniziali con l'ospite prima dell'incontro.