Il non detto

Domanda da portare

• "Quale preoccupazione sul futuro di questo progetto non sto dicendo ad alta voce?"
• "Cosa porto in sala e non metto sul tavolo?"
• "Se questa iniziativa andasse storto, cosa temo e non ho ancora detto?"

Cosa ti serve

• Contesto chiaro (progetto, cambiamento, riunione).
• Post-it e spazio per affiggere, o board digitale.
• Accordo di base: ascolto, niente consigli non richiesti mentre si nomina.
• Timer; chiusura con follow-up dichiarata in anticipo.

I passaggi

1. 1

   Spiega lo scopo: nominare preoccupazioni sul futuro; i consigli arrivano dopo, non ora

   2 min
2. 2

   Ognuno scrive in silenzio 1-2 "non detti" legati al contesto

   5 min
3. 3

   Affiggete e leggete in silenzio (o a turno brevi, senza dibattito né soluzioni)

   6 min
4. 4

   Ancora in silenzio, ognuno scrive su un post-it nuovo: (a) una domanda che un non detto altrui ti apre; (b) per il tuo: follow-up si/no, con chi, entro quando (o "nessun follow-up ora")

   5 min
5. 5

   Plenaria lampo: 3-5 domande emerse e gli impegni di follow-up; ringrazia; se proseguite subito, annuncia Liquid Courage o 15% Solutions

   7 min

Quando usarla

• All'inizio di un cambiamento quando l'aria è pesante ma nessuno parla.
• Prima di decisioni importanti, per far emergere tabù.
• Dopo un periodo di tensione, per "pulire l'aria" prima di lavorare.
• Subito prima di Liquid Courage o 15% Solutions: prima nominare, poi agire o innovare sul tema.
• Non usarla come terapia di gruppo o per attaccare persone.

Errori da evitare

• Forzare chi non vuole condividere a voce: la scrittura affissa basta.
• Saltare il passo 4 (follow-up e domande): resta solo scarico emotivo.
• Trasformare il passo 3 in consiglio o problem-solving immediato.
• Usare il formato per mettere in piazza una persona.
• Promettere che "dopo si sta tutti meglio" senza follow-up o struttura successiva.