Mad Tea

Domanda da portare

• "Cosa vedi o senti rispetto a [tema] che ti fa pensare che un cambiamento sia possibile?"
• "Quale piccola azione quotidiana potrebbe migliorare come lavoriamo insieme?"
• "Quale talento del team non stiamo valorizzando abbastanza?"
• "Cosa ti entusiasma di più in questo progetto?"
• "Quale rischio vedi e come lo affronteresti?"
• "Cosa vorresti che il team smettesse di fare?"

Cosa ti serve

• Spazio per due cerchi concentrici con passaggio comodo tra le file.
• Una domanda alla volta su slide o lavagna (leggibile da tutti).
• Campanello o timer per i cambi coppia (circa 30 secondi per persona).

I passaggi

1. 1

   Forma cerchio esterno e interno, faccia a faccia

   3 min
2. 2

   Spiega le regole: una domanda, 30 secondi ciascuno, poi ruota il cerchio interno

   2 min
3. 3

   Proietta la prima domanda; alternanza rapida di risposte

   5 min
4. 4

   Ruota il cerchio interno di una persona; seconda domanda

   5 min
5. 5

   Ripeti con 3-4 domande totali, ruotando ogni volta

   15 min
6. 6

   Breve debrief in plenaria: pattern emersi

   5 min

Quando usarla

• Avvio di progetto o retrospettiva quando serve energia e voce a molti.
• Dopo un lungo plenario per ridistribuire la parola in modo veloce.
• Quando il gruppo è rodato e regge ritmi sostenuti senza perdere ascolto.

Errori da evitare

• Domande troppo ampie che non permettono risposte brevi.
• Dimenticare di ruotare il cerchio interno: si parlerebbe sempre con le stesse coppie.
• Debrief troppo lungo che spegne l'energia generata.