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Principles Walk-Around

In breve - Cammini tra postazioni dei principi che contano per il team. Tre round, post-it con il perché, confronto tra dichiarazioni e abitudini quotidiane. Venticinque minuti per allineare valori e comportamenti.

Durata
25 minuti
Difficoltà
Intermedia
Gruppo
10+ persone
Fase
Definire

Domanda da portare

  • Quale principio del nostro modo di lavorare è più importante per te, oggi?
  • Quale principio ha bisogno di più attenzione in questa fase del progetto?

Cosa ti serve

  • Illustrazione dei 10 principi LS o set di principi custom su pareti o postazioni numerate.
  • Post-it e pennarelli per ogni partecipante.
  • Spazio per muoversi tra almeno 5-7 postazioni principio.

I passaggi

  1. Intro: riflettere se azioni e principi coincidono

    1 min

  2. Riflessione individuale sui principi illustrati

    4 min

  3. Tre round da 4 min: vai al posto del principio che ti parla e discuti con 1-2 persone; lascia post-it

    12 min

  4. Debrief in piccolo gruppo sui post-it

    3 min

  5. Plenaria: insight e azioni

    5 min

Quando usarla

  • Valutare un'iniziativa in corso rispetto ai valori dichiarati.
  • Cambio cultura: smart working, nuova policy, fusione di team.
  • Check-in sui 10 principi LS o su principi propri dell'organizzazione.

Errori da evitare

  • Principi troppo generici da attaccare al muro: servono formulazioni riconoscibili.
  • Saltare i post-it: perdono la traccia visiva del gruppo.
  • Chiudere senza un comportamento concreto da provare entro una settimana.

Domande frequenti

Cos'è Principles Walk-Around?

Principles Walk-Around è una Liberating Structure in cui i partecipanti si spostano tra postazioni dei principi dell'organizzazione, rispondono a domande guidate e lasciano note. Serve a confrontare valori dichiarati e pratiche quotidiane.

Posso usare principi custom e non i 10 LS?

Si. Funziona con qualsiasi set di principi condivisi: valori aziendali, regole di squadra, codice etico. L'importante è che siano pochi e comprensibili.

Quanto dura Principles Walk-Around?

Circa 25 minuti: riflessione individuale, tre round di discussione in movimento, debrief e plenaria.

Quando usarlo in un cambiamento organizzativo?

All'inizio di un nuovo modo di lavorare o a metà percorso, per vedere se i principi annunciati corrispondono a ciò che le persone vivono ogni giorno.