Liberating Structures per la trasformazione: strumenti per il grande cambiamento

Stai guidando un processo di trasformazione importante nella tua azienda? Queste Liberating Structures sono strumenti potenti pensati per workshop di una giornata intera o percorsi di cambiamento che durano settimane. Sono le strutture più sofisticate della famiglia, ideali per chi vuole realizzare cambiamenti profondi e duraturi.

Cosa puoi realizzare con queste Liberating Structures?

Trasformazione culturale:

• allinea scopo e pratiche nella tua organizzazione;
• bilancia autonomia e integrazione;
• esplora le dinamiche organizzative profonde;

Innovazione radicale

• organizza sessioni di co-creazione aperta ad ogni contributo;
• raccogli insight profondi da clienti interni ed esterni;
• analizza le relazioni generative nell’organizzazione.

Collaborazione avanzata

• chiarisci aspettative reciproche tra team e team;
• raccogli feedback strutturati dagli esperti;
• costruisci ponti e rimuovi silos tra diverse aree aziendali.

Come prepararsi al meglio a questi workshop?

Requisiti per il facilitatore

• è consigliata un’esperienza consolidata con strutture più semplici;
• è suggerita una certa dimestichezza nel gestire dinamiche complesse;
• vanno previste almeno 8-10 ore di preparazione per ogni workshop;
• è utile poter coinvolgere un team di supporto per la creazione dei materiali e la gestione della logistica.

Al resto dell”organizzazione sono richiesti:

• commitment del management;
• spazio adeguato e tempo dedicato;
• gruppo già abituato a modalità partecipative;
• obiettivi chiari e condivisi,

Il percorso per arrivare a facilitare questi workshop

Prima di utilizzare queste strutture avanzate, ti consigliamo questo percorso:

1. inizia con microstrutture di base: 4-2-1-storming, Liquid Courage;
2. passa a microstrutture intermedie: Wise Crowds, Conversation Café;
3. affronta sfide di facilitazione più complesse: Wicked Questions, Critical Uncertainties;
4. dopo aver maturato esperienza e raccolto feedback, lanciati in queste strutture profondamente trasformative.

Ricorda: queste strutture sono potenti ma richiedono preparazione ed esperienza. Non avere fretta: costruisci le tue competenze gradualmente e vedrai che i risultati arriveranno naturalmente.

Il viaggio della trasformazione organizzativa è una maratona, non uno sprint.