Liberating Structures complesse: quando il gioco si fa duro
Hai un team esperto e affronti sfide complesse che richiedono soluzioni innovative? Queste Liberating Structures sono strumenti potenti per gestire cambiamenti significativi, pianificare strategie e trasformare la tua organizzazione.
Cosa puoi realizzare con queste Liberating Structures?
Pianificazione strategica:
Innovazione profonda:
Trasformazione organizzativa:
- mappa le relazioni chiave;
- stimola il dialogo costruttivo;
- esplora prospettive inaspettate con l’aiuto dei folletti.
Caratteristiche distintive
Richiedono preparazione accurata:
- tempo di preparazione di 3/4 ore;
- durata esecuzione di un paio d’ore:
- possono essere necessari materiali specifici;
- serve uno spazio adeguato per facilitarle.
Sono pensate per facilitatrici e facilitatori con esperienza:
- richiede saper gestire dinamiche complesse;
- richiede esperienza nella gestione di conflitti potenziali;
- può essere opportuno adattarle con flessibilità al contesto specifico.
È consigliato arrivarci passo passo
Prima di tuffarti in queste strutture avanzate, è consigliato:
- iniziare con strutture base come 1-2-4-all e Impromptu Networking;
- passare a strutture intermedie come TRIZ e Celebrity Interview;
- praticare regolarmente e raccogliere feedback;
- formare un gruppo di pratica con altre facilitatrici e facilitatori.
Il salto di qualità
Quando sarai pronta/o per queste strutture avanzate:
- potrai affrontare sfide organizzative complesse;
- creerai cambiamenti duraturi e profondi;
- svilupperai soluzioni veramente innovative;
- coinvolgerai le persone a un livello più profondo.
Ricorda: non avere fretta di arrivare a questo livello. Costruisci solide fondamenta con le strutture più semplici e cresci gradualmente. Il viaggio è importante quanto la destinazione.