Livello di difficoltà: Intermedio ★★☆ 

Durata: 30 minuti

Numero di partecipanti: da 8 a 30 persone

Scopo principale di Pixie Reflection

Pixie Reflection è una variante maggiormente strutturata di 1-2-4-all, centrata su 4 domande guida, ispirate a Talking with Pixies e TRIZ, che consente di facilitare conversazioni profonde sugli obiettivi personale e le resistenze al cambiamento, esplorando ambizioni e paure.

Situazioni ideali per Pixie Reflection

• Workshop di definizione degli OKR.
• Programmi di sviluppo della leadership manageriale.
• Avvio di nuovi progetti strategici.

Risultati attesi

• Maggiore consapevolezza delle proprie ambizioni e resistenze.
• Creazione di connessioni significative tra i partecipanti.
• Identificazione di pattern comuni nel gruppo.
• Rafforza la fiducia e la coesione nel gruppo
• Facilita conversazioni profonde su obiettivi sfidanti

Le 4 domande guida

1. Qual è il tuo obiettivo o ambizione più elevata?
2. Cosa c’è di così positivo nel NON agire per raggiungerlo?
3. Quali sono le tue paure nell’impegnarsi al 100% e quali alibi usi per non farlo?
4. Cosa direbbero gli altri di te se ti impegnassi completamente?

Setting

• Sala sufficientemente ampia per permettere ai partecipanti di muoversi.
• Disposizione flessibile senza tavoli fissi.

Materiali necessari

• Timer o campanello.
• Quaderni o fogli per appunti personali.
• Penne per tutti i partecipanti.

Adattamenti per facilitare Pixie Reflection da remoto

• Utilizzare una piattaforma di videoconferenza che permetta breakout rooms.
• Richiedere l’uso delle webcam per facilitare connessioni autentiche.
• Prevedere pause più frequenti se parte di una sessione più lunga.
• Dare istruzioni precise per la formazione delle coppie virtuali.
• Creare un ritmo dinamico nonostante la distanza fisica.

• [8 min] Riflessione individuale
  • ogni partecipante risponde individualmente alle quattro domande guida.
  • enfatizzare l’importanza della sincerità nelle risposte.
• [4 min] Intervista a coppie
  • formazione delle prime coppie.
  • intervista reciproca sulle risposte.
• [8 min] Seconda intervista in coppia
  • in una nuova coppia focalizzatevi su similitudini e differenze tra le conversazioni.
• [5 min] Riflessione collettiva
  • condivisione dei pattern emersi.
  • facilitare la discussione sui temi comuni.
• [5 min] Chiusura
  • raccolta degli apprendimenti.
  • raccolta feedback sull’esperienza.

Best practice

• Mantenere un ritmo dinamico nei cambi di coppia.
• Incoraggiare l’ascolto attivo durante le interviste.
• Facilitare la formazione rapida delle coppie.

Errori da evitare

• Permettere conversazioni troppo lunghe.
• Trascurare il timeboxing delle fasi.
• Non dare spazio sufficiente alla riflessione individuale.

Gestione criticità

• Modellare la vulnerabilità condividendo un esempio personale all’inizio.
• Fornire linee guida chiare per l’ascolto attivo.
• Supportare chi mostra difficoltà nell’esprimere le proprie ambizioni.
• Intervenire se le coppie tendono a dare consigli invece di ascoltare.
• Riequilibrare le conversazioni quando un partecipante domina l’interazione.