Pixie Reflection

Domanda da portare

• "Qual è il tuo obiettivo o ambizione più elevata su questo tema?"
• "Cosa c'è di positivo nel NON agire per raggiungerlo?"
• "Quali paure ti frenano e quali alibi usi per non impegnarti al 100%?"
• "Cosa ti servirebbe per fare il passo successivo concretamente?"
• "Bonus per la chiusura: quale insight porti via da questa riflessione?"

Cosa ti serve

• Le quattro domande su slide o foglio distribuito.
• Spazio per lavoro a coppie e quartetti.
• Timer per ogni fase (riflessione, intervista, sintesi).
• Tono sicuro: le risposte possono essere personali.

I passaggi

1. 1

   Riflessione individuale sulle quattro domande guida

   8 min
2. 2

   Intervista a coppie: esplorate le risposte a turno

   4 min
3. 3

   Due coppie si uniscono: confrontate similitudini e differenze

   8 min
4. 4

   Plenaria: pattern su resistenze e ambizioni condivise

   5 min
5. 5

   Chiusura: un insight o un passo che ognuno porta via

   5 min

Quando usarla

• Workshop su OKR, leadership o avvio di progetto strategico.
• Il gruppo evita di parlare di paure e resistenze al cambiamento.
• Dopo Talking with Pixies per portare le voci interiori in dialogo strutturato con tutto il gruppo.
• Retrospettive di fine anno, quando serve guardare oltre i risultati e nominare cosa frena davvero.
• Percorsi di coaching di gruppo, quando le solite domande motivazionali non bastano più.
• Prima di fissare obiettivi ambiziosi, per verificare se il gruppo li sabota in silenzio.

Errori da evitare

• Saltare la riflessione individuale per "risparmiare tempo".
• Forzare condivisioni troppo intime in plenaria.
• Lasciare che il dibattito diventi coaching non richiesto.
• Passare troppo in fretta dalla domanda sulle paure a quella sui passi concreti.
• Lasciare che una sola persona domini il confronto in quartetto.
• Chiudere senza raccogliere gli insight in plenaria: si perde il pattern comune.